Initiation aux Ressources Humaines
Formation créée le 09/02/2023. Dernière mise à jour le 13/02/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation alternant théorie, pratique et exercices via des plateformes en e-learning ou en classe, en mode synchrone et asynchrone, sur des supports variés (vidéos, guide de formations...) adapté à tous niveaux. -Suivi de l'exécution du programme- Evaluation des acquis en cours de formation (mise en situation, pratique et Quiz de fin de formation Traçabilité au travers d'une progression pédagogique Evaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles Evaluation à froid de la satisfaction et des compétences 3 mois après la formation Programme mis à jour le 09/02/2023
Objectifs de la formation
- Identifier les missions et savoir décrire les processus RH
- Analyser des grilles de salaires
- Maitriser les fondamentaux en matière du droit du travail et de relations sociales
Profil des bénéficiaires
- Gestionnaire de paie
- Assistant paie
- Toute personne souhaitant évoluer vers des missions relevant de la fonction RH
- Connaissance du domaine des Ressources Humaines
Contenu de la formation
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Décrire et identifier les processus RH
- Identifier et regrouper les activités liées au RH
- Collecter des informations en interne
- Suivre les processus
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Répertorier les composantes de la rémunération
- Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales
- Gérer les absences
- Analyser les grilles de salaires
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Maitriser les fondamentaux en droit du travail et relations sociales
- Etablir un contrat de travail et l'adapter au besoin de l'entreprise
- Piloter les relations avec les institutions représentatives du personnel
La formation est menée directement par un responsable social.
- Feuilles de présences
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiées à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etudes de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Délivrance d'une attestation