Initiation aux Ressources Humaines
Formation créée le 09/02/2023. Dernière mise à jour le 13/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation alternant théorie, pratique et exercices via des plateformes en e-learning ou en classe, en mode synchrone et asynchrone, sur des supports variés (vidéos, guide de formations...) adapté à tous niveaux. METHODES MOBILISEES : Formation avec alternance de théorie, de pratique et d' exercices sur l’interface Silae, en autonomie via des formations en e- learning ou en classe, en mode synchrone et asynchrone, sur des supports variés (vidéos, guides de formation, aide en ligne du produit...) et adaptés au(x) niveau(x). Ces moyens pourront être adaptés selon les profils des apprenants, les niveaux, les handicaps... - Suivi de l’exécution du programme - Evaluation des acquis en cours de formation (mise en situation, pratique & quizz de fin de formations) Traçabilité au travers d’une progression pédagogique Evaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles Evaluation à froid de la satisfaction et des compétences 3 mois après la formation -Suivi de l'exécution du programme- Evaluation des acquis en cours de formation (mise en situation, pratique et Quiz de fin de formation Traçabilité au travers d'une progression pédagogique Evaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles Evaluation à froid de la satisfaction et des compétences 3 mois après la formation Programme mis à jour le 09/02/2023
Objectifs de la formation
- Identifier les missions et savoir décrire les processus RH
- Analyser des grilles de salaires
- Maitriser les fondamentaux en matière du droit du travail et de relations sociales
Profil des bénéficiaires
- Gestionnaire de paie
- Assistant paie
- Toute personne souhaitant évoluer vers des missions relevant de la fonction RH
- Connaissance du domaine des Ressources Humaines
Contenu de la formation
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Décrire et identifier les processus RH
- Identifier et regrouper les activités liées au RH
- Collecter des informations en interne
- Suivre les processus
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Répertorier les composantes de la rémunération
- Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales
- Gérer les absences
- Analyser les grilles de salaires
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Maitriser les fondamentaux en droit du travail et relations sociales
- Etablir un contrat de travail et l'adapter au besoin de l'entreprise
- Piloter les relations avec les institutions représentatives du personnel
La formation est menée directement par un responsable social.
- Feuilles de présences
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- certificat de realisation avec réussite
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiées à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etudes de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Délivrance d'une attestation