Gestion des Ressources Humaines
Formation créée le 04/03/2025. Dernière mise à jour le 05/03/2025.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Objectif Général : Cette formation vise à développer les compétences essentielles en gestion des ressources humaines. Elle couvre le droit du travail, la gestion des contrats, la paie, le management des talents et la prévention des risques. Public Cible : Assistants et responsables RH Gestionnaires de paie Managers et dirigeants Responsables administratifs Durée : 20 jours de formation (divisés en 5 grands modules) Méthodes mobilisées : - Cours théoriques pour maîtriser la réglementation RH - En autonomie via des formations en e- learning - En présentiel - En mode synchrone et asynchrone, sur des supports variés - Études de cas et exercices pratiques - Simulations et mises en situation pour ancrer les apprentissages - Utilisation d’outils RH modernes (logiciels, tableaux de bord) Ces moyens pourront être adaptés selon les profils des apprenants, les niveaux, les handicaps... Nos Engagements - Une formation complète et actualisée Nous garantissons un programme à jour avec les dernières évolutions du droit du travail, des cotisations sociales et des bonnes pratiques RH. - Un apprentissage pratique et interactif Notre approche combine études de cas, simulations et exercices concrets pour une mise en application immédiate dans votre quotidien professionnel. - Des formateurs experts et passionnés Nos intervenants sont des professionnels expérimentés en RH, droit social et gestion d’entreprise, apportant des conseils concrets et opérationnels. - Un suivi personnalisé et une certification Chaque participant bénéficie d’un accompagnement pédagogique et reçoit une attestation de formation en fin de parcours. - Une formation flexible et accessible Nous proposons des formats présentiel ou blended-learning, adaptés aux besoins des entreprises et des professionnels en activité. - Suivi de l’exécution du programme - Evaluation des acquis en cours de formation (mise en situation, pratique & quizz de fin de formations) Traçabilité au travers d’une progression pédagogique Evaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles Evaluation à froid de la satisfaction et des compétences 3 mois après la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre le droit du travail et les obligations légales des employeurs et des salariés.
- Gérer efficacement le personnel : contrats, paie, absences, obligations légales.
- Développer une politique RH efficace : recrutement, intégration, fidélisation et formation.
- Optimiser la gestion des salaires et cotisations en intégrant les mises à jour 2025.
- Favoriser un bon climat de travail : prévenir les conflits, améliorer la communication et le bien-être des salariés.
- Utiliser les outils RH modernes pour améliorer l’efficacité et la gestion des ressources humaines.
Profil des bénéficiaires
- RH débutants ou juniors
- Etudiants en gestion ou administration,
- Secrétaires polyvalents
- Gestionnaires de paie,
- Chargés de recrutement
- Chefs d’entreprise, directeurs de PME, Managers d’équipe
- Responsables administratifs
- Aucun
Contenu de la formation
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Bloc 1 : Droit du Travail et Obligations Légales ( 2 jours) Objectif : Comprendre les bases du droit du travail et les obligations de l’employeur.
- Jour 1 : - Principes fondamentaux du droit du travail (sources, contrats, obligations). - Télétravail et aspects juridiques, Droit des travailleurs Handicapés
- Jour 2 : - Égalité professionnelle et gestion de la diversité - Prévention et bien-être au travail
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Bloc 2 : Bases du contrat de travail ( 5 jours) Objectif : Savoir rédiger, gérer et modifier un contrat de travail.
- Jour 3 : - Structure et mentions obligatoires
- Jour 4 : - Avenants et modifications contractuelles
- Jour 5 : - Gestion des absences et des conflits - Gestion des accidents du travail
- Jour 6 : - Rupture du contrat de travail
- Jour 7 : - Rupture du contrat de travail
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Bloc 3 : Initiation au bulletin de paie ( 3 jours) Objectif : Maîtriser l’élaboration des bulletins de paie et les cotisations sociales.
- Jour 8 : - Structure et lecture du bulletin de paie
- Jour 9 : - Gestion des absences - Charges et cotisations fiscales et sociales
- Jour 10 : - Cas particuliers - Protection sociale complémentaire
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Bloc 4 : Management et Développement RH (5 jours) Objectif : Optimiser la gestion des talents et la performance des équipes.
- Jour 11: - Intégration et fidélisation des salariés.
- Jour 12 : - Entretiens annuels et gestion des performances.
- Jour 13 : - RSE et impact des politiques RH.
- Jour 14 et 15 : - Risques psychosociaux et gestion des litiges en entreprise
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Bloc 5 : Ateliers ( 4 jours) Objectif : Appliquer les compétences acquises dans des cas réels.
- Jour 16 à 19 : Simulations : recrutement, gestion de conflits, correction de bulletins.
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Bloc 6 :Retours et Bilans de la formation
- Évaluation des acquis - Quiz final pour mesurer les connaissances. - Étude de cas ou mise en situation pratique. - Remise d’une attestation de formation (si applicable).
- Analyse des retours d’expérience - Recueil de témoignages et feedbacks sur la formation. - Suggestions pour améliorer la formation.
- Application des compétences en entreprise - Mesure des compétences transférables sur le terrain.
- Satisfaction des participants - Questionnaire de satisfaction
L'équipe SATA FORMATION est spécialisée en droit social, comptabilité, fiscalité et droit des affaires. Nous nous mettons au service de nos apprenants pour les guider, les soutenir, leur (re)donner confiance pour les faire réussir et les former sur 4 domaines dont nous sommes des spécialistes. Notre souhait c’est celui d'accompagner nos apprenants dans leur environnement professionnel en leur donnant des clés indispensables pour la suite de leur parcours.
- Questionnaire des Besoins en Formation
- Questionnaire de positionnement en début de formation
- Questionnaire de positionnement en fin de formation
- Quizz de connaissances en début de formation
- Quizz de connaissances en fin de formation
- Questionnaire à chaud
- Questionnaire à froid ( Suivi post-formation 3-6 mois après pour évaluer l’impact rée)l.
- Supports écrits & guides pratiques Livret de Formation pour l'apprenant Des fiches synthétiques pour retenir l’essentiel des modules. Un lexique RH pour comprendre les termes clés du domaine.
- Ressources numériques et interactives Vidéos explicatives et tutoriels en ligne. Cas pratiques et mises en situation via des simulations interactives. Quizz et exercices d’auto-évaluation pour valider les acquis.
- Outils et logiciels RH Utilisation d’exemples de bulletins de paie et de logiciels de gestion RH.