Administration et Management RH

Objectif Général : Cette formation vise à développer les compétences essentielles en gestion des ressources humaines. Elle couvre le droit du travail, la gestion des contrats, la paie, le management des talents et la prévention des risques. Public Cible : Assistants et responsables RH Gestionnaires de paie Managers et dirigeants Responsables administratifs Durée : 20 jours de formation (divisés en 5 grands modules) Méthodes mobilisées : - Cours théoriques pour maîtriser la réglementation RH - En présentiel - En mode synchrone , sur des supports variés - Études de cas et exercices pratiques - Simulations et mises en situation pour ancrer les apprentissages - Utilisation d’outils RH modernes (logiciels, tableaux de bord) Ces moyens pourront être adaptés selon les profils des apprenants, les niveaux, les handicaps... Nos Engagements - Une formation complète et actualisée Nous garantissons un programme à jour avec les dernières évolutions du droit du travail, des cotisations sociales et des bonnes pratiques RH. - Un apprentissage pratique et interactif Notre approche combine études de cas, simulations et exercices concrets pour une mise en application immédiate dans votre quotidien professionnel. - Des formateurs experts et passionnés Nos intervenants sont des professionnels expérimentés en RH, droit social et gestion d’entreprise, apportant des conseils concrets et opérationnels. - Un suivi personnalisé et une certification Chaque participant bénéficie d’un accompagnement pédagogique et reçoit une attestation de formation en fin de parcours. - Une formation flexible et accessible Nous proposons des formats présentiel , adaptés aux besoins des entreprises et des professionnels en activité. - Suivi de l’exécution du programme - Evaluation des acquis en cours de formation (mise en situation, pratique & quizz de fin de formations) Traçabilité au travers d’une progression pédagogique Evaluation à chaud de la satisfaction et des compétences à la fin du parcours Attestation de fin de formation et d’acquisition des compétences professionnelles Evaluation à froid de la satisfaction et des compétences 3 mois après la formation